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:: Política de Recursos Humanos em Saúde

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Desempenho em Equipes de Sáude Desempenho em Equipes de Sáude

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Avaliação de Tendências e Prioridades sobre Recursos Humanos de Saúde Avaliação de Tendências e Prioridades sobre Recursos Humanos de Saúde

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É crescente o consenso entre os gestores e trabalhadores do SUS, emtodas as esferas de governo, que a formação, o desempenho e a gestão dos recursos humanos afetam profundamente a qualidade dos serviços prestados e o grau de satisfação dos usuários.

Anel de Rede dos Observatórios de RH em Saúde: projeto de implantação Anel de Rede dos Observatórios de RH em Saúde: projeto de implantação

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Completa dois anos, dia 25/10/2009 o lançamento do projeto que desenvolveu e fortaleceu a dimensão comunicacional dos Observatórios de Recursos Humanos e suas relações no plano virtual. A concepção do novo paradigma foi apresentada pelo consultor da OPAS/OMS no Brasil, José Paranaguá de Santana em reunião realizada em Brasília no dia 25/10 da qual participaram consultores da OMS/Genebra, da África, Europa e Região Andina.

O marco conceitual da ação vale-se de ferramentas de Tecnologia de Informação e Comunicação (TICs) para apoiar a construção de um Anel de Rede (Web Ring) composto pelos seus sítios Web.


A iniciativa da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde foi desencadeada oficialmente em reunião realizada em Santiago do Chile em 1999, sob patrocínio da Organização Pan-Americana da Saúde, com a constituição de observatórios de recursos humanos em saúde nos processos de reforma setorial e do Estado na Região das Américas. A maioria dos países da Região está engajada no projeto, mediante parcerias entre os respectivos ministérios da saúde e instituições de pesquisa e ensino, com apoio dos escritórios nacionais da OPAS/OMS.

A avaliação de processos e projetos de capacitação nos serviços de saúde A avaliação de processos e projetos de capacitação nos serviços de saúde

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O Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Organização Pan- Americana de Saúde (PDRH-OPAS) vem promovendo uma série de atividades de capacitação de pessoal em diversas áreas relacionadas com o processo de Reforma Setorial em curso em diversos países latino-americanos. O acompanhamento dessas atividades tem revelado deficiências no desenvolvimento dos processos e projetos de avaliação das práticas educativas nos serviços de saúde. A ampliação dessas práticas mediante vultosos investimentos que estão sendo feitos em muitos países torna ainda mais relevante o componente avaliativo como parte do processo de elaboração e execução de projetos.
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