Desenvolvimento integral de recursos humanos

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A gestão estratégica de recursos humanos baseado em competências da OPAS/ OMS no Brasil consolida-se com a implementação do sistema integrado de recursos humanos Baseada em Competências que visa potencializar as competências requeridas e aumentar o desempenho do capital humano da Representação que adota as seguintes premissas:

a) As pessoas são fontes emergentes de competências e recursos estratégicos;

b) As atividades devem ser orientadas para obtenção dos objetivos estratégicos, e

c) As políticas devem ser explícitas e formalizadas em relação aos objetivos estratégicos da Organização.

Neste contexto o alinhamento dos recursos humanos previsto no Plano de Desenvolvimento Institucional da OPAS/OMS está estruturado por meio de ações de planejamento, gestão de pessoas, monitoramento, capacitação e avaliação de desempenho a partir das diretrizes, princípios e políticas da organização. Desta forma a gestão estratégica é orientada para o fortalecimento institucional e tem com direcionadores as quatro premissas básicas (Figura 1).


Figura 1 - Premissas da Gestão Estratégica de Recursos Humanos Baseado em Competências


Para impulsionar essa gestão a área de recursos humanos da PWR/BRA, deve priorizar as estratégias de cooperação técnica e os recursos humanos responsáveis por sua execução. Dessa forma, o plano de gestão de recursos humanos baseado em competências objetiva a:

    • Revisar e atualizar o mapa de competências necessárias à consecução dos objetivos estratégicos no contexto dos macroprocessos e processos da representação.

    • Promover o alinhamento e desenvolvimento dos recursos humanos a partir dos sistemas de recrutamento e seleção, capacitação, Avaliação de Desempenho e gestão de Pessoas baseado no modelo de competências da organização.

    • Incorporar ao Sistema de Planejamento e Avaliação – SPAD e a Avaliação de Desempenho – SPA, o processo de avaliação por competência com os respectivos indicadores de desempenho.

    • Promover a gestão de políticas e processo internos com base nas normas e mecanismos de contratação e gestão da qualidade dos níveis de serviços da representação.
Última atualização em Qui, 27 de Janeiro de 2011 14:00