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Taller para planificación del Talento Humano en Salud
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Apoyar el desarrollo del Plan Nacional de Recursos Humanos en Salud del Ministerio de Salud Pública (MSP) fue el objetivo del taller “Planificación del Talento Humano en Salud” que se realizó del 28 al 30 de septiembre, con la facilitación del Dr. Norbert Dreesch, asesor para la Subregión Andina de la OPS/OMS.

Participaron en esta reunión la directora nacional, el coordinador, analistas y una asesora externa de la Dirección de Talento Humano del MSP; además delegados y delegadas de Planificación del Ministerio; por la OPS, el asesor subregional y la consultora para Desarrollo de Recursos Humanos de Ecuador.

A partir del 2007, los países de la subregión andina se encuentran implementado el Plan Andino de Recursos Humanos aprobado por los ministros de Salud del área.

En la XIX Reunión de Ministras y Ministros de Salud del Área Andina (REMSAA) realizada en Quito en 2008, se instó a los países a crear los planes de desarrollo del talento humano. Por otro lado, en la REMSAA del presente año se aprobó la resolución 468 en la que los ministros y ministras de Salud de los países acordaron el fortalecimiento de la Planificación y Gestión de los Recursos Humanos en Salud.

En este contexto, se realizó el taller de Planificación del Talento Humano en Salud, con los siguientes objetivos:
1. Establecer una hoja de ruta para el diseño del Plan de Desarrollo del Talento Humano en los servicios de salud de Ecuador.
2. Identificar los socios del sector público, privado (con y sin ánimo de lucro), educación, finanzas, estadística nacional, y otros organismos nacionales e internacionales que deben estar involucrados en el proceso de la creación del nuevo Plan.
3. Capacitar al personal del Ministerio de Salud Pública en una estrategia de Planificación y realizar un ejercicio piloto.
Durante el mencionado taller, el Dr. Dreesch habló sobre el personal en salud, sus desafíos e identificación de caminos para el futuro; el software denominado Workload Indicators of Staffing Need (Indicadores de Carga de Trabajo de Personal) para dotación de personal; y modelos de Planificación y Proyección del Talento Humano.

El taller concluyó con un esquema del documento sobre la Planificación de Recursos Humanos para Ecuador, un cronograma de las actividades que deberán desarrollarse con sus respectivos responsables y una hoja de cálculo construida con los asistentes, que permite calcular los requerimientos de personal.

Finalmente, se propuso el desarrollo de reuniones virtuales de monitoreo y la elaboración de un documento para finales de noviembre.
 

Última actualización el Lunes 26 de Diciembre de 2011 05:33
 
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