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Sientan bases para la formulación de una Política Nacional de Recursos Humanos

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27 de octubre 2010. En el marco del proceso de construcción de la Política de Recursos Humanos, impulsada por el Ministerio de Salud de El Salvador, con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud y la Alianza Global en Pro del Personal Sanitario (GHWA), se realizo el Taller de medición de las 20 Metas Regionales para el desarrollo de RHUS en el país, como referentes de la Política Nacional de RRHH.

 

 Con la participación de 41 participantes representantes 12 instituciones nacionales que desarrollan acciones relacionadas con temas de recursos humanos en salud se inauguro esta primera sesión de debate y construcción colectiva del diagnostico de citación de RHUS en El Salvador.

El Dr. José Ruales, Representante de la OPS/OMS en el país, dijo por su parte que “desde un principio en el planteamiento de la reorientación del Sistema Nacional de Salud  y de la Reforma de Salud se ha planteado como elementos prioritarios el Desarrollo de Recursos Humanos y esto alrededor de cuatro estrategias:

1- Desarrollo de políticas y planes de largo plazo
2- La dotación y distribución de las personas adecuadas en los lugares adecuados
3- La retención de los trabajadores calificados como medida frente a la migración
4- La promoción de condiciones de trabajo digno y ambientes saludables de trabajo en salud
5- La coordinación  con sector formador orientada a crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios

El funcionario recordó también que en la propuesta de ampliación del primer nivel de atención se definieron la necesidad de implementarse a más de mil quinientos equipos  de salud comunitario y familiar, lo que significa  una necesidad de al menos 9 mil nuevos  recursos humanos para ese nivel en los 14 departamentos.  “Y eso ya significa  un déficit  de un 43 % de los recursos existentes  solamente en ese nivel y para el nivel nacional en los 4 años de la reforma se ha estimado una necesidad de alrededor de 14 mil  recursos de diferentes ámbitos profesionales y técnicos”.

Al hacer un análisis de la problemática de la necesidad de  formulación de una Política, además de la carencia de una Política  de Desarrollo de  Recursos Humanos  al inicio de la actual gestión se encontraron otros problemas como el desempleo y el subempleo generado por diversos factores, “ la existencia de un importante déficit de Recursos Humanos de un 43 % solamente para el primer nivel, a pesar de que un 75 % de personal del Ministerio tiene vinculación laboral por ley de salarios  y un 25 % por contratos, el Ministerio de Trabajo considera que existe un problema de  inestabilidad laboral producto de esta última forma de contratación, aun cuando ambos gozan del mismo derecho por ley, hay disparidad de condiciones laborales entre el ISSS, el Ministerio, Bienestar Magisterial, y otros”

El desarrollo del taller fue precedido de un conjunto de sesiones de entrenamiento del equipo coordinador conformado por la Dirección de RHUS, con participación de la Seguridad Social, el ISRRI, la universidad de El Salvador y la OPS. Igualmente se contó con la asesoria de  Margarita Velasco y  Alexandra Escobar para el proceso de medición de metas. El equipo de trabajo se encuentra elaborando el informe nacional el mismo que será un insumo clave para la discusión y formulación de la política nacional de RHUS en el pais.   

 

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