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Entornos de Trabajo Saludables

Fuerza Laboral Saludable = Negocios Saludables

Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la acción

 

La definición de la OMS de un entorno de trabajo saludable es la siguiente:

 

Un lugar de trabajo saludable es aquél en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:

- temas de salud y de seguridad en el entorno físico de trabajo;  

- temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral;

 

- recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y

 

- maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

Esta definición refleja la evolución de nuestro concepto de salud ocupacional, que ha pasado de poner el acento casi exclusivamente en el entorno de trabajo físico a incluir factores psicosociales y prácticas personales de salud.

Para crear un ambiente de trabajo saludable una empresa debe considerar un programa integral que contenga cuatro vías o planos de influencia en los que pueda actuar. Estos son:

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Estas vías de influencia a menudo se superponen unas con otras, como lo reflejan los cuatro círculos de la figura.

Por qué deben los empleadores invertir en este tipo de programas integrales? Contrario a lo que normalmente se piensa, las compañías que promueven y protegen la salud de los trabajadores, también están entre las más exitosas y competitivas en el largo plazo. De hecho, hay una gran catidad de datos que demuestran que las compañías que invierten en programas integrales tienen: 

- aumento en la productividad

- regreso de inversión 

- reducción en costos de salud 

- un fenómeno de atracción y retención de mejores empleados

 



Última actualización el Martes 15 de Junio de 2010 11:28

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