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Regional Observatory of Human Resources in Health

El Observatorio Regional de Recursos Humanos en Salud

¨En la Región, solamente Canadá y Estados Unidos de América disponen de un marco de competencias en salud pública que permiten comprender la brecha de competencias, para la implementación de la estrategia de atención primaria de salud y el desempeño de las funciones esenciales de salud pública del personal. Más aun, son pocos los que disponen de marcos de competencia que permitan documentar las brechas críticas. Los ejercicios iniciales de medición de las metas regionales 3, 8 y 15, realizados en los países de la región andina utilizando informantes claves y grupos de expertos, sugieren una situación preocupante en cuanto a las competencias de salud pública e interculturales de los equipos de atención primaria, y a las competencias de gestión para los gestores de servicios y programas.¨ 12

El Observatorio Regional de Recursos Humanos en Salud es una iniciativa de diferentes sectores entre los países de la Región de las Américas. Los colaboradores del Observatorio producen información y evidencia para informar las decisiones de políticas y mejorar los sistemas de salud por medio del desarrollo de sus recursos humanos en salud. El nombre “Observatorio” no debe ser entendido como un lugar o un estado pasivo de observación, pero más bien es una reunión de socios, interesados directos y gobiernos alrededor de una investigación sólida, experiencias compartidas, transferencia de conocimientos, y abogacía.

Cinco áreas de trabajo en las que se enfoca el Observatorio

  • Definir políticas y planes de largo plazo para mejor adaptar a la fuerza de trabajo a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar la capacidad institucional para ponerlos en práctica y revisarlos periódicamente.   
  • Colocar las personas adecuadas en los lugares adecuados,  consiguiendo una distribución equitativa de los profesionales de salud en las diferentes regiones y de acuerdo con las diferentes necesidades de salud de la población. 
  • Regular los desplazamientos y migraciones de los trabajadores de salud de manera que permitan garantizar atención a la salud para toda la población. Al mismo tiempo, desarrollar sistemas para beneficiarse de la inmigración de profesionales de salud al país.
  • Generar relaciones laborales entre los trabajadores y las organizaciones de salud que promueva ambientes de trabajo saludables y permitan el compromiso con la misión institucional de garantizar buenos servicios de salud para toda la población. 
  • Desarrollar mecanismos de interacción entre las instituciones de formación (universidades, escuelas) y los servicios de salud que permitan adecuar la formación de los trabajadores de la salud para un modelo de atención universal, equitativo y de calidad que sirva a las necesidades de salud de la población.

Para más información acerca del Observatorio Regional de Recursos Humanos en Salud haga clic aquí.


1 Fuente:  OPS. CD50/11. 50. o Consejo Directivo. Washington, D.C., EUA, del 27 de septiembre al 1 de octubre del 2010.

2 Metas regionales:  

Organización Panamericana de la Salud. “Metas Regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007-2015” (documento CSP27/10). 27.ª Conferencia Sanitaria Panamericana, 59.ª sesión del Comité Regional de la OMS para las Américas; 2007 Oct. 1-5; Washington (DC). Washington (DC): OPS; 2007.

Meta 3: Todos los países habrán formado equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente a agentes comunitarios de salud para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad.

Meta 8: 70% de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes comunitarios de salud habrán perfeccionado sus capacidades y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones.

Meta 15: Al menos 60% de los gerentes de servicios y programas de salud reunirán requisitos específicos de competencias para la salud pública y la gestión, entre ellas las de carácter ético. 

Última actualización el Lunes 16 de Julio de 2012 11:56

Línea basal para la medición de las 20 Metas Regionales para Recursos Humanos 2007 - 2015

La 27º Conferencia Sanitaria Panamericana realizada en octubre del año 2007 estableció 20 metas regionales de recursos humanos para la salud para el período 2007-2015, organizadas según los cinco desafíos críticos mencionados en la Agenda de Salud para las Américas y el Llamado a la Acción de Toronto. A continuación presentamos los resultados de la medición por país de los avances para el logro de las metas,  medición realizada entre los años 2009 y 2011.

Última actualización el Viernes 04 de Mayo de 2012 12:16
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Oficina Regional para las Américas de la Organización Mundial de la Salud
525 Twenty-third Street, N.W., Washington, D.C. 20037, United States of America
Tel.: +1 (202) 974-3000 Fax: +1 (202) 974-3663

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