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Taller de formulación del Plan de Desarrollo Institucional - PDI

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Producir un manual operativo y práctico que oriente a las Representaciones y Centros Especializados de OPS en la entrega de la cooperación técnica a los países, tiene como objetivo el taller de formulación del Plan de Desarrollo Institucional (PDI), el cual se elaboró de forma participativa el PDI de la Representación OPS en Nicaragua como proyecto piloto de la Oficina Central aplicando los lineamientos establecidos en el Manual Operativo para los procesos funcionales

  • Planificación
  • Administración
  • Gestión del riesgo
  • Gestión del conocimiento y comunicación
  • Movilización de recursos

Para la elaboración del PDI, se tomaron en cuenta las políticas gubernamentales y del sector salud, el entorno operativo y las buenas prácticas de los programas de  la Representación.  La implementación de los instrumentos de planificación proporcionará a las Representaciones y centros especializados un marco homogéneo para la elaboración de los planes de desarrollo institucional adaptado a las necesidades de los países miembros.  En el PDI se destaca la implementación de mecanismos ágiles para la entrega de la cooperación técnica, así como la adopción de sistemas que permita una armonización con respecto a las  agencias del SNU.

Última actualización el Jueves 27 de Septiembre de 2012 11:00

Taller de aprendizaje para la gestión de conflictos

ombudsmanApoyar a la resolución de conflictos y mejorar la capacidad del funcionario para prevenir, manejar y resolver una determinada situación, tuvo por objetivo la visita de la Sra. Dolores Gómez Morán, quien ocupa el cargo de  Mediador/Ombudsman en OPS/OMS Washington. Durante su presentación realizada al personal de la Representación de OPS/OMS en Nicaragua, la Sra. Gómez hizo mención que una intervención temprana por parte del Mediador en los problemas del personal permite para mejorar el entorno de trabajo organizacional y contribuye a una dirección acertada en la administración del personal.  El Ombudsman se caracteriza por ser ejercer una función imparcial y brinda confidencialidad en la resolución de conflictos a los funcionarios  que presentan algún tipo de problemas concerniente con el entorno laboral.

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