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Feria interagencial del Conocimiento sobre VIH

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En esta ocasión, al igual que en años anteriores, el Sistema de Naciones ha organizado una vez más para informar, comunicar y educar a sus funcionarios sobre la temática del VIH, la Feria Interagencial del Conocimiento sobre el VIH (UNcares), la cual tuvo por objetivo que todo el personal del Sistema de Naciones Unidas y sus familiares estén informados sobre la prevención de la transmisión del VIH y el acceso a los servicios de salud. También, permitió ofrecer a los participantes las herramientas necesarias para la toma de  decisiones informadas sobre el VIH y asegurar  al mismo tiempo, un lugar de trabajo justo, equitativo y respetuoso para los compañeros que viven con el virus.

Durante el desarrollo de la Feria se hizo entrega de pasaportes del conocimiento a los participantes, se realizaron pruebas de VIH gratuitas, se brindo información sobre las políticas y prestaciones de las Naciones Unidas relacionadas con el VIH, así como actividades de aprendizaje y formación sobre estigma y discriminación.

El VIH es una epidemia en constante evolución que afecta a las personas en todo el mundo. Sin embargo, si se cuenta con la información más reciente y se toman las precauciones necesarias, es posible evitar la exposición al VIH.

Última actualización el Martes 20 de Noviembre de 2012 12:19

Taller de aprendizaje para la gestión de conflictos

ombudsmanApoyar a la resolución de conflictos y mejorar la capacidad del funcionario para prevenir, manejar y resolver una determinada situación, tuvo por objetivo la visita de la Sra. Dolores Gómez Morán, quien ocupa el cargo de  Mediador/Ombudsman en OPS/OMS Washington. Durante su presentación realizada al personal de la Representación de OPS/OMS en Nicaragua, la Sra. Gómez hizo mención que una intervención temprana por parte del Mediador en los problemas del personal permite para mejorar el entorno de trabajo organizacional y contribuye a una dirección acertada en la administración del personal.  El Ombudsman se caracteriza por ser ejercer una función imparcial y brinda confidencialidad en la resolución de conflictos a los funcionarios  que presentan algún tipo de problemas concerniente con el entorno laboral.

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