Recursos humanos para la salud

El trabajo de cooperación técnica de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud (HSS/HR) se basa en los principios rectores del derecho de todas las personas al goce del grado máximo de salud, la equidad y la solidaridad. La cooperación técnica está dirigida a guiar el diseño de políticas en recursos humanos para la salud, que consideren la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de los recursos humanos del sector de la salud, como factores clave para alcanzar los objetivos de la salud universal y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

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Los miembros del 160o Comité Ejecutivo de la OPS/OMS aprobaron la propuesta de estrategia de recursos humanos para la salud universal (documento CE160/18) y respectiva Resolución. La aprobación de esta iniciativa significa que la misma integrará el orden del día de la 29º Conferencia Sanitaria Panamericana de la OPS, que se reunirá del 25 al 29 de septiembre de 2017

Esta estrategia busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

A su vez, la estrategia propone líneas estratégicas e intervenciones que deberían servir de guía a los Estados Miembros en el desarrollo de las políticas y los planes de recursos humanos, de acuerdo con el contexto nacional y en colaboración con la Oficina Sanitaria Panamericana y otros socios.

La estrategia propone tres líneas de acción estratégicas que sirven de guía en el desarrollo de las políticas y planes para los países:

1- Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud,

2- Desarrollar condiciones y capacidades para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad

3- Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia lasalud universal

Documento CSP29/10 -Estrategia sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura uiversal de salud

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¿Qué son los recursos humanos para la salud universal?

Son todas las personas que realizan acciones cuya finalidad fundamental es mejorar la salud. Son personas con distintas profesiones y ocupaciones que se forman y trabajan en la salud, y que pertenecen a diversas categorías de formación, ámbito laboral y situación de empleo.

Se incluye en este grupo a quienes trabajan como asalariados o como voluntarios en el sector público y privado, ya sea a tiempo completo o con jornada parcial, e independientemente de si prestan servicios de salud, gestionan los servicios del sistema o abordan los determinantes sociales de salud. Los recursos humanos para la salud forman parte de un campo intersectorial complejo y mantienen un compromiso con la salud y con las poblaciones a las que sirven.





Un centro colaborador de la OPS/OMS es una institución designada por el Director General para formar parte de una red internacional que desarrolla actividades en apoyo al programa de la Organización Mundial de la Salud. Actualmente la Región de las Américas tiene 18 Centros Colaboradores en Enfermería y Partería.

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Lista de los centros colaboradores:

PAHO/WHO Collaborating Centre for Nursing Research Development
University of São Paulo, Ribeirão Preto College of Nursing
Brazil
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Education of Health Technicians
Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ)
Brazil
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PAHO/WHO Collaborating Centre in Primary Care Nursing and Health Human Resources
McMaster University, School of Nursing
Canada
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Development of Midwifery
University of Chile, School of Midwifery / Escuela de Obstetricia, Universidad de Chile
Chile
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Health Services and Nursing Development for Noncommunicable Disease Care
Pontificia Universidad Católica de Chile, Escuela de Enfermería
Chile
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PAHO/WHO Collaborating Centre for the Development of Innovative Methodologies in the Teaching-Learning in PHC
Asociación Colombiana de Facultades y Escuelas de Enfermería (ACOFAEN)
Colombia
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Nursing and Midwifery Development in the Caribbean
University of the West Indies, School of Nursing
Jamaica
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PAHO/WHO Collaborating Centre for the Development of Professional Nursing
Universidad Nacional Autónoma de México, Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia
Mexico
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Research and Clinical Training in Health Promotion Nursing
University of Michigan, School of Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Nursing Information, Knowledge Management and Sharing
Johns Hopkins School of Nursing, Center for Global Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for International Nursing
University of Alabama at Birmingham, School of Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for International Nursing Development in Primary Health Care
University of Illinois at Chicago, College of Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Nursing Human Resources Development and Patient Safety
University of Miami, School of Nursing and Health Studies
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Advanced Practice Nursing
Columbia University, School of Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre in Gerontological Nursing Education
New York University, College of Nursing
United States of America
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PAHO/WHO Collaborating Centre for Nursing and Midwifery Leadership
University of Pennsylvania, School of Nursing
United States of America
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