Les données probantes et les informations sont essentielles à la bonne gestion des ressources humaines de santé et au soutien de la mise en œuvre de politiques fondées sur des données probantes. Notre objectif est de travailler avec les pays de la Région des Amériques afin d’augmenter de manière significative l’accès à l’information et l’utilisation des informations, dans le but de générer des données probantes concernant le personnel de santé.
- Construire la gouvernance est un défi crucial pour surmonter bon nombre des problèmes liés aux systèmes d’information sur les ressources humaines de santé et à la gestion et la planification de ces dernières.
- Les systèmes d’information sur les ressources humaines de santé sont en cours de développement dans la plupart des pays de la Région. Parce que ces processus sont progressifs et sur le long terme, ils nécessitent un financement durable.
- Les systèmes d’information sur les ressources humaines de santé sont généralement délégués à des techniciens systèmes et réseaux, qui ont une vision stratégique limitée des besoins en données et utilisent rarement les informations à des fins de gestion et de planification.
- La plupart des pays ont déployé des efforts concertés pour améliorer la gestion des systèmes d’information sur les ressources humaines de santé et la disponibilité des informations afin de remédier au manque de collaboration intersectorielle qui affecte la collecte de données dans les secteurs de l'éducation, du travail, des finances et de la santé.
- Malgré les progrès, des difficultés persistent en termes d'accès adéquat aux informations sur les ressources humaines de santé, en particulier celles provenant du secteur privé.
- La rotation élevée et la pénurie de personnel spécialisé dans le domaine des ressources humaines de santé affectent la durabilité du processus.
- Les pays se sont mis d’accord sur des mandats régionaux et mondiaux, des cadres stratégiques et des instruments réglementaires et techniques afin d’améliorer les informations sur les ressources humaines de santé et de résoudre les problèmes critiques liés aux personnels de santé.
Les systèmes de santé dépendent de professionnels hautement qualifiés capables de jouer un rôle essentiel dans l’identification, le diagnostic, le traitement et la prévention des maladies, mais également dans la promotion de modes de vie sains. Pour que les systèmes de santé puissent planifier des politiques de santé efficaces et équitables, il est essentiel de savoir qui sont ces professionnels de santé, où ils se trouvent, comment ils sont répartis et quelles sont leurs compétences et spécialisations. Ces informations sont fondamentales pour planifier des politiques de santé efficaces et garantir que chacun ait un accès égal à des services de santé de qualité.
L'Équipe en charge des données probantes et information de l'Unité ressources humaines pour la santé est responsable de la coopération technique liée au renforcement des systèmes d'information sur les ressources humaines de santé, à la production de données probantes et d'informations pour soutenir la gestion des ressources humaines de santé, à la planification des personnels de santé et à l’engagement aux niveaux national, régional et international. Nous œuvrons pour le renforcement des mécanismes de gestion de l’information concernant les ressources humaines, ainsi que pour le développement d’outils et la collecte de données en matière de santé afin de faciliter l'analyse et la prise de décision.
La coopération technique dans ce domaine comprend 1) la mise en œuvre des comptes nationaux du personnel de santé, 2) la cartographie des professions et la standardisation des informations avec la Classification internationale type des professions, 3) la méthodologie d'évaluation de la maturité des systèmes d’information sur les ressources humaines de santé, 4) la cartographie des acteurs, 5) la diffusion des données sur la situation des ressources humaines de santé dans la Région, ainsi que plusieurs études sur des sujets concernant les ressources humaines de santé.
Nos priorités
- Promouvoir et renforcer la gouvernance des systèmes d’information sur les ressources humaines de santé dans les pays de la Région.
- Aider les pays à développer des systèmes d’information fiables en matière de ressources humaines de santé permettant une meilleure gestion et planification.
- Améliorer la disponibilité, la qualité et l’analyse des données pour le suivi et l’évaluation du personnel de santé.
- Générer, synthétiser et diffuser des données probantes et des informations stratégiques sur les ressources humaines de santé pour une prise de décision éclairée.
