Mapeo de actores y diálogo estratégico para la gobernanza de los sistemas de información de recursos humanos para la salud

Descargar de la biblioteca digital de OPS	La gestión eficaz de los recursos humanos para la salud (RHS) se enfrenta al desafío de la fragmentación de la información. Con el fin de abordar esta problemática, la Unidad de Recursos Humanos para la Salud de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) presenta una metodología de mapeo de actores y diálogo estratégico para la gobernanza de los sistemas de información de recursos humanos para la salud (SIRHS). El propósito de esta metodología es la identificación de actores estratégicos, el impulso al diálogo entre ellos y la creación de una ruta de trabajo común con los responsables de datos e información en el ámbito de la fuerza de trabajo en salud. Este mapeo se entiende como un proceso político-técnico en constante evolución y adaptación, basado en el reconocimiento de la interoperabilidad de los sistemas y el establecimiento de acuerdos de colaboración para la gobernanza y consolidación de un SIRHS. Mediante el aprovechamiento estratégico de distintas fuentes de datos —como los registros administrativos de habilitaciones profesionales, establecimientos de salud y nóminas de personal— y un enfoque sólido en la gobernanza y la coordinación intersectorial, el documento presenta una propuesta de guía operativa con diversas etapas para superar las “islas de datos”. El trabajo apunta a la construcción de un SIRHS escalable y con capacidad sostenida para generar información de calidad para la formulación de políticas, la toma de decisiones y la gestión de los RHS.