¡Hagamos que la lactancia materna y el trabajo funcionen!
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Más de 500 millones de mujeres trabajadoras no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales
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Solo el 20% de los países requieren que los empleadores proporcionen a las empleadas descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche.
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Menos de la mitad de los infantes menores de 6 meses de edad son amamantados de forma exclusiva.
Objetivos de la #SMLM2023
Informar
a las personas sobre los puntos de vista sobre la lactancia materna y la crianza de los padres y madres trabajadores
Asegurar
un permiso retribuido óptimo y el apoyo en el lugar de trabajo como herramientas importantes para facilitar la lactancia materna
Involucrar
a personas y organizaciones para mejorar la colaboración y el apoyo a la lactancia materna en el trabajo
Galvanizar
medidas para mejorar las condiciones de trabajo y el apoyo a la lactancia materna
Sobre la campaña
Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar.
La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra la primera semana de agosto de cada año, con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos Ministerios de Sanidad y socios de la sociedad civil. El tema de este año se centrará en la lactancia materna y el trabajo, brindando una oportunidad estratégica para defender los derechos esenciales de la maternidad que apoyan la lactancia materna: permiso de maternidad de un mínimo de 18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo posteriormente. Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar durante todo el tiempo que deseen hacerlo: más de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de disposiciones básicas en materia de maternidad; muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.
La OMS dedicará esta semana para defender las mejores prácticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes países, en diferentes tipos de contratos y sectores, y promoverá acciones que se pueden tomar para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que trabajen.
Mensajes clave
- Hacer que la lactancia materna en el trabajo funcione, ¡hace que las sociedades funcionen! La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida, y contribuye a la salud de la población -y de la mano de obra- en el futuro.
- Las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
- Una protección eficaz de la maternidad mejora la salud de los niños y las mujeres y aumenta la lactancia materna. Y sin embargo, en la actualidad, más de 500 millones de mujeres trabajadoras en el mundo carecen de acceso a disposiciones vitales en materia de maternidad; muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.
- Todas las mujeres del mundo -independientemente de su trabajo- deberían disponer de
- Al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada;;
- Tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo;
- Opciones flexibles de reincorporación al trabajo.
- Legislando una baja por maternidad remunerada de al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses.
- Garantizando que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado y un espacio dedicado a la lactancia o la extracción de leche después de este periodo.
- Garantizando que todas las mujeres tengan acceso a los derechos de maternidad, incluidas las que trabajan en el sector informal o con contratos limitados.
- Combatiendo la discriminación de la mujer relacionada con el empleo, incluso durante y después del embarazo y el parto..
- Ofrecen un permiso de maternidad que, como mínimo, cumpla los requisitos nacionales..
- Proporcionan tiempo y espacio para la lactancia o la extracción y almacenamiento de la leche materna..
- Ofrecen opciones que reduzcan la separación de las mujeres de sus bebés tras el permiso de maternidad, como:
- Horarios de trabajo flexibles
- Guarderías in situ
- Teletrabajo
- Trabjo a tiempo parcial
- Permiten que las mujeres lleven a sus bebés al trabajo.
- Apoyando la flexibilidad laboral cuando las mujeres se reincorporan al trabajo.
- Defendiendo los derechos de la mujer en el lugar de trabajo.
Seminario Web: ¡Hagamos que la Lactancia Materna y el Trabajo Funcionen!
Celebre con nosotros la Semana Mundial de la Lactancia Materna
- DÍA: Jueves, 3 de agosto, 2023
- HORA: 11:00 am - 12:30 pm
- REGISTRO:
- IDIOMAS: Inglés, español y portugués, con interpretación simultánea en todos los idiomas.
- Más información
Recursos
Protecting, promoting and supporting breastfeeding: the baby-friendly hospital initiative for small, sick and preterm newborns
Curso de capacitación sobre la Iniciativa "Hospital Amigo del Niño" para el personal de maternidad
