Washington DC, 15 de octubre de 2025 (OPS) – Representantes de nueve países de las Américas se reunieron en Panamá para avanzar en la construcción de un mecanismo común que permita dar seguimiento al progreso en la implementación de la Política sobre el Personal de Salud 2030, aprobada por los Estados Miembros de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en 2023.
El encuentro, organizado por la OPS en modalidad híbrida del 14 al 15 de octubre, fue inaugurado por el viceministro de Salud de Panamá, Manuel Zambrano, junto con representantes de la OPS, quienes subrayaron el compromiso regional con el fortalecimiento de la fuerza laboral en salud. Participaron representantes de Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guyana, Jamaica, Panamá y Trinidad y Tobago.
La reunión tuvo como objetivo fortalecer las capacidades de los gestores de recursos humanos para la salud (RHS) de los ministerios de salud, y avanzar en la definición de un mecanismo de monitoreo que posibilite evaluar los avances y desafíos de la agenda regional de RHS. Este esfuerzo busca reforzar la gobernanza, la planificación estratégica y la gestión sostenible y basada en evidencia del personal de salud en los países de la Región.
“El desarrollo de un mecanismo común de monitoreo permitirá acompañar de manera más efectiva a los países en la implementación de la Política 2030, identificando logros, desafíos y oportunidades para seguir fortaleciendo a la fuerza laboral en salud”, señaló Benjamín Puertas, jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud de la OPS.
Fortalecer la gobernanza y la planificación del personal de salud
Durante el taller, los participantes analizaron políticas nacionales y experiencias de planificación, regulación, conformación de equipos interprofesionales, condiciones laborales y migración del personal de salud. Delegaciones de Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guyana, Jamaica, Panamá y Trinidad y Tobago, compartieron sus avances en el desarrollo de políticas y planes nacionales alineados con las cinco líneas de acción de la Política sobre el Personal de Salud 2030.
Estas líneas incluyen el fortalecimiento de la gobernanza y de los marcos regulatorios, la promoción de condiciones de trabajo decente, la consolidación de equipos interprofesionales, el desarrollo de competencias para la respuesta a emergencias y la protección física y mental del personal de salud.
Hacia un mecanismo común de monitoreo
La reunión de Panamá marca la fase presencial del proceso de elaboración del mecanismo regional de monitoreo, que continuará con una fase virtual en noviembre de 2025. En esta etapa, se prevé la participación de más países a través de reuniones subregionales en el Caribe, Centroamérica y Sudamérica.
El mecanismo permitirá evaluar el progreso alcanzado por los países en la implementación de la Política sobre el Personal de Salud 2030 y preparar los informes de progreso previstos para 2027 y 2031, de acuerdo con la resolución aprobada por los Cuerpos Directivos de la OPS.
