OPS apoya el fortalecimiento del personal de enfermería y la gobernanza de la fuerza de trabajo de salud en Guatemala

Reunion diálogo político guatemala
OPS/OMS Daniel Quisquinay
Imagen

Washington, DC, 21 de agosto de 2026 (OPS) – La Organización Panamericana de la Salud (OPS) avanzó en su agenda de cooperación técnica con Guatemala para fortalecer la planificación y gobernanza del personal de salud. Del 18 al 20 de agosto, se realizaron reuniones técnicas con instituciones nacionales y el Diálogo Político para el Fortalecimiento del Personal de Enfermería en la Ciudad de Guatemala. 
Como parte de la agenda de actividades, se realizaron reuniones y talleres de trabajo con representantes del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS), del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y de distintas instituciones responsables de la formación de profesionales de enfermería y medicina. Estos intercambios permitieron dar seguimiento a las acciones en curso, analizar prioridades relacionadas con la fuerza de trabajo en salud e identificar nuevas oportunidades de cooperación técnica. 

Los días 19 y 20 se realizó el Diálogo Político para el Fortalecimiento del Personal de Enfermería en Guatemala que reunió a 37 participantes, incluidas autoridades nacionales, representantes de instituciones académicas y de estudiantes, Asociación Guatemalteca de Enfermeras y Enfermeros profesionales, Colegio de Profesionales de Enfermería, Consejo Nacional de Enfermería, gestores subnacionales y otros actores del sistema de salud.

Durante las dos jornadas, los participantes analizaron datos y evidencia sobre la fuerza laboral de enfermería, identificaron desafíos prioritarios y definieron acciones concretas para avanzar en la implementación del Plan Nacional de Enfermería 2026-2031; en torno a tres áreas estratégicas: (1) condiciones laborales y desarrollo de enfermería, (2) formación y calidad en enfermería, (3) identidad, liderazgo y gobernanza en enfermería. 

"La enfermería debe estar en el centro de las políticas públicas para contribuir a la transformación de los sistemas de salud. Cuando hablamos de reformas de los sistemas de salud, es imprescindible situar en el centro el rol que desempeña la enfermería", señaló Alma Morales, Representante de la OPS en Guatemala.

Los diálogos políticos de enfermería constituyen un mecanismo estratégico para reunir a actores clave de los sectores de salud, educación, trabajo y regulación, con el propósito de analizar la situación de la fuerza laboral de enfermería y proponer soluciones basadas en evidencia. Estos espacios favorecen la identificación participativa de prioridades de política, la definición de acciones concretas y el establecimiento de compromisos interinstitucionales para avanzar hacia metas comunes.

“La enfermería no solo constituye el grupo más numeroso del personal de salud en la Región de las Américas, sino que es también el que está más cerca de las personas y más involucrado con los problemas de salud de la población. Los diálogos políticos forman parte de un movimiento regional para fortalecer la enfermería y avanzar en la implementación de una hoja de ruta basada en la evidencia”, dijo Benjamín Puertas, jefe de la unidad de Fuerza de Trabajo en Salud de la OPS.

“Esta es una oportunidad estratégica para avanzar hacia compromisos concretos que fortalezcan la enfermería en Guatemala”, dijo Sulma Bernal, Coordinadora de la Unidad de Desarrollo de los Servicios de Enfermería del MSPAS.

El 20 de agosto, la misión regional culminó su agenda con una reunión de trabajo con autoridades y técnicos del IGSS para discutir la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria, y avanzar en su implementación a través del Acuerdo Subsidiario con la OPS. 

La agenda de cooperación técnica refuerza el compromiso de la OPS con el fortalecimiento de la gobernanza y la rectoría del personal de salud y con la implementación de acciones que contribuyan a una fuerza laboral de enfermería sostenible, ampliando su aporte esencial a sistemas de salud más resolutivos, equitativos y resilientes, en línea con la Política sobre el Personal de Salud 2030.

Las actividades contaron con el apoyo financiero de la Alianza para la Cobertura Universal de Salud (UHC-Partnership).