Panamá, 1 de diciembre de 2025 (OPS/OMS) – Panamá ha dado un paso decisivo hacia la Transformación Digital en Salud con la realización del taller nacional sobre el Sistema de Información de Recursos Humanos para la Salud (SIRHS). El encuentro reunió a líderes del Ministerio de Salud (MINSA), la Caja de Seguro Social (CSS), patronatos y otros actores clave. El objetivo fue diseñar una Hoja de Ruta al 2030 para la implementación plena e integración de los datos sobre la fuerza laboral en salud en Panamá.
El taller se desarrolló el 25 de noviembre y es parte integral de la cooperación técnica que la Organización Panamericana de la Salud (OPS) desarrolla con el MINSA. Su propósito es fortalecer la integración del SIRHS – un sistema en línea que cuenta con datos actualizados en tiempo real de todos los cargos técnicos y administrativos en salud. Este sistema es un elemento estratégico para la nueva Política Nacional de Salud Panamá 2026 – 2035.
Objetivos centrales y participación multisectorial
El encuentro analizó el grado de implementación actual del SIRHS en Panamá y estableció proyecciones para su gobernanza y operación integral. Se discutió la necesidad de crear un marco de coordinación nacional que incluya a las principales instituciones formadoras y empleadoras del sector.
“Tras más de dos años trabajando en la recopilación y limpieza de datos de todos los profesionales del sector sanitario, y en el desarrollo de la plataforma tecnológica del SIRHS, el equipo del MINSA ahora tiene la capacidad de conectar esta plataforma con otras entidades sanitarias. Esto permitirá una planificación y distribución más precisa de los profesionales del sector, tanto técnicos como administrativos, en todos los niveles del sistema sanitario,” expresó Leah Richards, Asesora de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS Panamá.
“Este taller es importante porque logra abarcar a los actores principales de instituciones y patronatos que participan de forma activa en la toma de decisiones para la gestión del recurso humano,” afirmó Yovana Castañeda, subdirectora de Recursos Humanos del MINSA.
Durante la jornada, los participantes se enfocaron en la integración de la información de diversas fuentes sobre los Recursos Humanos para la Salud (RHS). Hubo presentaciones sobre la información disponible en el MINSA, el sistema de registro profesional del Consejo Técnico de Salud y las tendencias de formación profesional del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).
La Caja de Seguro Social (CSS) compartió su experiencia en innovación y transformación digital en la gestión de sus recursos humanos. Además, se discutieron reportes de RHS y se identificaron los problemas prioritarios para el monitoreo de los avances en la superación de brechas de personal para el 2025.
La OPS, a través de su Unidad de Recursos Humanos para la Salud (HSS/HR), presentó la Iniciativa Regional para el fortalecimiento de los SIRHS. La Dra. Ana Paula Cavalcante ofreció perspectivas regionales sobre el proceso de integración de información y felicitó a Panamá por sus grandes avances en esta área.
Aportes de la OPS y el reto de la sostenibilidad
La OPS reitera su compromiso con el país, aportando cooperación técnica especializada y apoyo para el desarrollo de los instrumentos y la metodología del SIRHS. Esto incluye el apoyo en el mapeo de actores, el diálogo político y la facilitación de ejercicios colectivos para la identificación de desafíos.
Una de las conclusiones fundamentales del taller fue la necesidad de establecer una estructura de gobernanza concreta con representación de actores clave para asegurar la coordinación sostenida a partir del 2026.
Los participantes fueron llamados a definir compromisos específicos de recursos, ya sean humanos, técnicos o financieros, para garantizar la sostenibilidad del proyecto. La meta es que la información del SIRHS se mantenga viva y útil para todos los actores, fundamentando así la toma de decisiones en el país.
El taller culminó con un ejercicio colectivo para la identificación de desafíos y la elaboración de una hoja de ruta, reafirmando que la implementación plena del SIRHS al 2030 es una meta ambiciosa pero alcanzable para Panamá.
