Un equipo interprofesional de salud está integrado por trabajadores de diferentes disciplinas que colaboran de manera coordinada para ofrecer atención integral a personas, familias y comunidades. A diferencia del trabajo multidisciplinario donde cada profesional actúa de forma independiente, los equipos interprofesionales se caracterizan por la colaboración activa, comunicación constante y toma de decisiones compartida. Estos equipos permiten mejorar la calidad de la atención, optimizar el uso de recursos, dar una respuesta más efectiva a las necesidades de la población y fortalecer la atención primaria como eje del sistema de salud. Deben contar con objetivos comunes, roles complementarios claramente establecidos, responsabilidad colectiva por los resultados y un compromiso compartido con la atención centrada en las personas. Su conformación permite superar la fragmentación de los servicios y ofrecer respuestas integrales, considerando los determinantes sociales de la salud y las particularidades de cada comunidad.
Para el funcionamiento adecuado de los equipos interprofesionales, se requiere un liderazgo compartido y una cultura de respeto mutuo que valore las competencias de todas las disciplinas por igual. También deben contar con apoyo organizacional, incluyendo recursos adecuados, formación en trabajo colaborativo y sistemas de evaluación que midan el desempeño colectivo. Así mismo, deben tener una población y territorio definidos, para desarrollar vínculos cercanos con la comunidad y establecer mecanismos de coordinación con otros niveles de atención y sectores como educación o protección social, garantizando así una respuesta integral y continua a las necesidades de salud de la población que atienden.
Varias resoluciones de la OPS/OMS y otros documentos técnicos establecen la necesidad de organizar equipos interprofesionales para mejorar la capacidad de los sistemas de salud para satisfacer las necesidades de salud de la población y responder a las emergencias sanitarias. El documento CD60/6 – “Política sobre el personal de salud 2030: fortalecimiento de los recursos humanos para la salud a fin de lograr sistemas de salud resilientes” aprobado por los Estados Miembros de la OPS en 2023, propone cinco líneas de acción, siendo la tercera el fortalecimiento de la organización de equipos interprofesionales y su incorporación a redes integradas de servicios de salud basadas en la atención primaria. Exige la organización de equipos interprofesionales en el primer nivel de atención, con capacidad de respuesta, las competencias adecuadas y un enfoque intercultural y de determinantes sociales de la salud para abordar las circunstancias específicas de las poblaciones en condiciones de vulnerabilidad.
- En el informe final del Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de 2023, se informó que 16 países de las Américas reportaron contar con equipos interprofesionales en el primer nivel de atención. La meta había sido establecida en 21 países para 2023 (1).
- El primer reporte regional sobre La fuerza de trabajo en salud en las Américas: datos e indicadores regionales emitido en 2025, informa que solo 5 de 39 países (13%) reportaron contar con un marco regulatorio relacionado a educación interprofesional y practica colaborativa (2)
- A pesar de 50 años de evidencia respaldando la educación interprofesional y la práctica colaborativa, las instituciones educativas en las Américas aún no lo han implementado de manera sistemática, representando una brecha crítica entre la evidencia y la práctica sobre la cual se requiere tomar acción (3).
- La falta de coordinación entre las regulaciones de salud, educación, trabajo y finanzas dificulta la cooperación entre estos sectores e impide conformar equipos interprofesionales con las competencias que se necesitan en los servicios de salud (3).
- Las competencias esenciales para el trabajo interprofesional son: trabajo en equipo, trabajo de acuerdo a funciones y responsabilidades claramente definidas, comunicación efectiva, aprendizaje y reflexión crítica, comprensión y reconocimiento de los usuarios y la comunidad y práctica ética (3).
- La evidencia demuestra que la práctica colaborativa puede mejorar resultados en salud: disminuir las complicaciones, estancias hospitalarias y tasas de mortalidad, y mejorar la adherencia al tratamiento (4).
- Los equipos interprofesionales ofrecen un abordaje más integral para la prevención y el manejo de condiciones crónicas complejas, por ejemplo, demencia, desnutrición y asma, que requieren respuestas colaborativas de los profesionales en los servicios de salud (4).
- La evidencia muestra que las oportunidades obtenidas a través de la experiencia interprofesional ayudan a los profesionales de la salud a aprender las habilidades necesarias para convertirse en la fuerza laboral de la salud (4).
:: Fuentes
- Salud OP de la. CD61/INF/8 - Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023: Informe final. 2024 Oct 4 [cited 2025 Nov 25]; Available from: https://iris.paho.org/server/api/core/bitstreams/27f0784b-42c2-4323-947…
- OPS. La fuerza de trabajo en salud en las Américas: datos e indicadores regionales [Internet]. 2025. Available from: https://iris.paho.org/handle/10665.2/64275
- Equipos interprofesionales de salud para la atención integrada - OPS/OMS | Organización Panamericana de la Salud [Internet]. 2025 [cited 2025 Nov 26]. Available from: https://www.paho.org/es/documentos/equipos-interprofesionales-salud-par…
- Framework for action on interprofessional education & collaborative practice [Internet]. [cited 2025 Nov 26]. Available from: https://www.who.int/publications/i/item/framework-for-action-on-interpr…
La OPS elaboró la guía técnica Equipos interprofesionales de salud para la atención integrada, que contiene los elementos necesarios para la conformación de los equipos interprofesionales de salud en los servicios. A partir de estos lineamientos técnicos, se desarrolló la herramienta EqIPs, que es un instrumento diseñado para:
- Analizar las condiciones de los sistemas y servicios de salud para la implementación de EqIPS en APS
- Fomentar el trabajo colaborativo para alcanzar las metas de salud
- Proporcionar los elementos necesarios para el desarrollo de un plan de implementación de EqIPS en APS
- Fortalecer los RHS mediante EqIPS en las redes de servicios de salud
- Apoyar la resiliencia y la capacidad de respuesta de los sistemas de salud
Por lo tanto, su aplicación permite a los países orientar y sistematizar los procesos de valoración de las condiciones existentes para la implementación de los EqIPS y a partir de ello, desarrollar una hoja de ruta para implementar planes de fortalecimiento de los recursos humanos para la salud a la medida, según las necesidades y circunstancias particulares de cada país.
- Apoyar la formulación de políticas y regulaciones para el desarrollo de equipos interprofesionales en salud
- Orientar y fomentar la transformación de los planes de estudio de las carreras de ciencias de la salud, encaminados a la educación interprofesional y la práctica colaborativa, para la atención centrada en las personas, basada en atención primaria de la salud
- Desarrollar competencias docentes en trabajo colaborativo para formadores y tutores de carreras de la salud
- Proveer lineamientos técnicos para la conformación y fortalecimiento de equipos interprofesionales orientados a la atención de las distintas prioridades de salud pública de los Estados Miembros
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación del impacto del trabajo de los equipos interprofesionales en los servicios de salud
- Facilitar el intercambio de experiencias exitosas y buenas prácticas entre los países de la región, que permitan fortalecer la organización e implementación de los equipos interprofesionales para la salud
- Apoyar estrategias de formación continua para aumentar la capacidad de los equipos interprofesionales para llevar a cabo la práctica interprofesional.
- Los equipos interprofesionales integran profesionales de diversas disciplinas que colaboran activamente para brindar atención integral. La evidencia demuestra que mejoran resultados en salud y reducen complicaciones; sin embargo, hasta 2023 solo 16 de 39 países en las Américas reportaban que los han implementado en atención primaria. Para fortalecer su integración y desarrollo, la OPS desarrolla lineamientos técnicos y herramientas prácticas que permiten valorar y analizar las condiciones necesarias para su establecimiento en los servicios de salud.
- Honduras fue el primer país de la Región donde se aplicó la herramienta EqIPS en marzo de 2025. Un equipo multidisciplinario de la Secretaría de Salud, representando a cuatro redes de servicios del sistema de salud hondureño, participó en el proceso de validación de la herramienta y simultáneamente realizó la valoración de las condiciones para el trabajo interprofesional y la práctica colaborativa. Este ejercicio permitió priorizar las condiciones que posteriormente fueron integradas en un plan de fortalecimiento de los recursos humanos para la salud que será implementado con el acompañamiento continuo de la OPS. El proceso incluyó varias actividades virtuales y un taller presencial de tres días, realizado con la participación y direccionamiento estratégico de las autoridades nacionales.
- A partir de octubre, como parte de la cooperación técnica en Recursos Humanos para la Salud que se desarrolla con Bolivia, se realizó la aplicación de la herramienta EqIPS en una red de servicios de salud a nivel territorial. El proceso, además de incluir la valoración de las condiciones para implementación de los equipos interprofesionales, incluyó la capacitación de facilitadores para extender el proceso a otras siete redes de servicios de salud que fueron priorizadas a nivel nacional. Esta actividad ha incluido actividades virtuales combinadas con un taller presencial y una visita de campo a varios servicios de salud del territorio. Los facilitadores capacitados elaboraron planes de implementación para desarrollar el proceso en sus propias redes programado para 2026, bajo la dirección de las autoridades nacionales y acompañamiento de la oficina de OPS junto con el equipo regional de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud.
- Para el bienio 2026- 2027 se han priorizado varios países donde se continuará con el proceso de implementación de la herramienta EqIPS, lo cual incluye la versión en inglés de la herramienta y el desarrollo de planes de fortalecimiento nacionales de recursos humanos para la salud, producto de los hallazgos y priorización de resultados, así como la cooperación técnica a la medida de las necesidades de los países.
