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Los miembros del 160o Comité Ejecutivo de la OPS/OMS aprobaron la propuesta de estrategia de recursos humanos para la salud universal (documento CE160/18) y respectiva Resolución. La aprobación de esta iniciativa significa que la misma integrará el orden del día de la 29º Conferencia Sanitaria Panamericana de la OPS, que se reunirá del 25 al 29 de septiembre de 2017

Esta estrategia busca guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

A su vez, la estrategia propone líneas estratégicas e intervenciones que deberían servir de guía a los Estados Miembros en el desarrollo de las políticas y los planes de recursos humanos, de acuerdo con el contexto nacional y en colaboración con la Oficina Sanitaria Panamericana y otros socios.

La estrategia propone tres líneas de acción estratégicas que sirven de guía en el desarrollo de las políticas y planes para los países:

1- Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría de los recursos humanos para la salud,

2- Desarrollar condiciones y capacidades para ampliar el acceso y la cobertura de salud con equidad y calidad

3- Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia lasalud universal

Documento CSP29/10 -Estrategia sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura uiversal de salud

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¿Qué son los recursos humanos para la salud universal?

Son todas las personas que realizan acciones cuya finalidad fundamental es mejorar la salud. Son personas con distintas profesiones y ocupaciones que se forman y trabajan en la salud, y que pertenecen a diversas categorías de formación, ámbito laboral y situación de empleo.

Se incluye en este grupo a quienes trabajan como asalariados o como voluntarios en el sector público y privado, ya sea a tiempo completo o con jornada parcial, e independientemente de si prestan servicios de salud, gestionan los servicios del sistema o abordan los determinantes sociales de salud. Los recursos humanos para la salud forman parte de un campo intersectorial complejo y mantienen un compromiso con la salud y con las poblaciones a las que sirven.