A Evidência e a informação são essenciais para uma boa gestão de recursos humanos em saúde e para apoiar a implementação de políticas baseadas em evidências. Nosso objetivo é trabalhar com os países da Região das Américas para aumentar significativamente o acesso e o uso de informações e gerar evidências sobre a força de trabalho em saúde.
Os sistemas de saúde dependem de profissionais altamente qualificados para desempenhar um papel fundamental na identificação, no diagnóstico, no tratamento e na prevenção de doenças, mas também na promoção de estilos de vida saudáveis. Para que os sistemas de saúde possam planejar políticas de saúde eficazes e equitativas, é fundamental saber quem são esses profissionais de saúde, onde estão localizados, como estão distribuídos e quais são suas competências e especializações. Esse conhecimento é a base para o planejamento bem-sucedido de políticas de saúde e para garantir que todas as pessoas tenham igualdade de acesso a serviços de saúde de qualidade.
Painel de indicadores de recursos humanos para a saúde
- A construção da governança é um desafio crucial para superar muitos dos problemas relacionados aos sistemas de informação de recursos humanos em saúde (SIRHS) e à gestão e planejamento dos recursos humanos em saúde (RHS).
- Os SIRHS estão sendo desenvolvidos na maioria dos países da Região. São processos progressivos e de longo prazo, que exigem financiamento contínuo.
- Os SIRHS geralmente são delegados a técnicos de sistemas, com pouca visão estratégica sobre as necessidades de dados e oportunidades limitadas para utilização das informações na gestão e no planejamento de RHS.
- A maioria dos países tem realizado esforços conjuntos para melhorar a governança dos SIRHS e a disponibilidade de informações sobre RHS a fim de resolver a falta de colaboração intersetorial que afeta a coleta de dados dos setores de educação, trabalho, finanças e saúde.
- Apesar dos avanços, ainda há desafios em termos de acesso adequado às informações sobre RHS, principalmente do setor privado.
- A alta rotatividade e a escassez de pessoal especializado na área de recursos humanos em saúde afetam a sustentabilidade do processo.
- Os países adotaram mandatos, estruturas estratégicas e instrumentos normativos e técnicos de âmbito regional e mundial para melhorar as informações sobre RHS e abordar questões críticas da força de trabalho em saúde.
A Equipe de Evidência e Informação da Unidade de Recursos Humanos em Saúde (RHS) lidera a cooperação técnica relacionada ao fortalecimento dos sistemas de informação de recursos humanos em saúde (SIRHS), a geração de evidências e informações para apoiar a gestão de RHS, o planejamento da força de trabalho em saúde e os compromissos de nível nacional, regional e internacional. Nós fortalecemos os mecanismos de governança de informação de RHS, o desenvolvimento de ferramentas e a coleta de dados de RHS para facilitar a análise e a tomada de decisões.
A cooperação técnica nessa área inclui: 1) implementação das Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde (CNFTS); 2) mapeamento das ocupações e padronização das informações usando a Classificação Internacional Uniforme de Ocupações (CIUO); 3) metodologia de avaliação da maturidade dos SIRHS; 4) mapeamento de atores; e 5) disseminação de dados sobre a situação dos RHS na Região, bem como vários estudos sobre questões relevantes de RHS.
Nossas prioridades
- Promover e fortalecer a governança dos sistemas de informação de recursos humanos em saúde nos países da Região.
- Apoiar os países no desenvolvimento de sistemas de informação de recursos humanos em saúde confiáveis para a gestão e o planejamento em saúde.
- Melhorar a disponibilidade, a qualidade e a análise dos dados para monitoramento e avaliação da força de trabalho em saúde.
- Gerar, sintetizar e disseminar evidências e informações estratégicas de recursos humanos para a tomada de decisões informadas.
